CONCLUSIÓN DE CURSO

ANÁLISIS DE PUESTO

Plan de Vida y Carrera

PRUEBAS PSICOLÓGICAS Y DE TRABAJO

SELECCIÓN DE PERSONAL

Reclutamiento de Personal

Funciones Del Departamento de Recursos Humanos

ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL

ORGANIZACIÓN LINEAL Y STAFF

POSICIÓN JERÁRQUICA Y TIPOS DE AUTORIDAD

Magnitud y Complejidad de La Empresa

SÍNTESIS UNIDAD 4. ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

NUEVAS TENDENCIAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEORÍAS MOTIVACIONALES SOCIALES DE MC. CLELLAND

TEORÍA BIFACTORIAL DE HERZBERG

TEORÍA MOTIVACIÓN-HIGIENE DE FREDERICK HERZBERG

JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES INDIVIDUALES DE ABRAHAM MASLOW

TEORÍAS DE MOTIVACIÓN LABORAL

TEORÍA X y TEORÍA Y. Douglas Mc. Gregor.

Teoría de la inmadurez de Chris Argyris

Sistemas de Ejercer El Mando.

SÍNTESIS UNIDAD 3. ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS, POLÍTICAS, PROCEDIMIENTOS Y PRESUPUESTOS. DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Inventario de Recursos Humanos.

FUENTES DE PLANEACIÓN

SÍNTESIS UNIDAD 2. PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ELABORACIÓN DE MAUNALES DE CAPACITACIÓN

DISEÑO Y ELABORACIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

Diferencias Entre Plan y Programa

DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA

IDEARIO INSTITUCIONAL (misión, visión y filosofía)

SÍNTESIS UNIDAD 1. PROCESO DE CAPACITACIÓN.

Temario de Recursos Humanos y Capacitación